在中秋佳節來臨之際，為了傾聽員工心聲，及時了解職工需求，解決職工在實際工作生活中的熱點難點問題，同時聽取大家對公司經營管理的意見和建議，更好地推動公司的發展。公司于9月13日下午在三樓會議室組織召開了員工座談會，公司領導、工會委員及員工代表共20人參加了會議。 會議首先學習了黨的二十屆三中全會會議精神和集團、股份公司《關于做好2024年中秋、國慶期間安全生產工作的通知》。 隨后，座談會在輕松、愉悅的氛圍中拉開帷幕，職工代表們暢所欲言、積極討論，立足崗位職能，結合工作實際，對公司發展、個人發展及生活配套設施等方面分享了切身感受，提出了意見和建議。 會上，公司領導就公司發展中的熱點問題與職工代表們展開深入討論，對各方面的意見和建議，認真聆聽，對職工的疑問，詳細解答，并希望大家在今后的工作中加強自主學習，提升專業技能，立足崗位、集思廣益，為公司高質量發展積極建言獻策!

    9月12日上午，保定國家高新區管委會黨工委書記馬義民蒞臨天河環境公司調研，管委會副主任張文靜、科技局、高新區人才中心領導陪同調研。     調研過程中，馬書記一行深入天河環境公司展廳、實驗室進行調研指導，聽取了公司的發展歷程、核心產品、研發團隊、市場前景等情況介紹。馬書記與公司總經理段天祥進行深入交流，詢問公司亟待解決的困難問題，共同探討分析行業發展態勢，他鼓勵公司要抓住政策機遇，充分發揮自身優勢，準確把握市場動向和需求，精心謀劃下一步發展方向，堅定不移做強做優做大。并表示高新區管委會將會全力支持企業發展，并督促相關部門要主動靠前服務，積極對接企業發展需求，推動各項政策和惠企措施真落實、不變形、不走樣，不斷提升企業競爭力。     公司黨支部書記、總經理段天祥對馬書記一行到公司參觀調研表示了熱烈歡迎，感謝區政府的關心和支持，并表示天河環境將繼續秉持初心，深耕行業，堅持以科技創新為動力，充分發揮產業鏈運營優勢，積極融入京津冀發展的大局，為高區經濟發展貢獻力量。

　　孟亭亭，2006年5月加入黨組織，2011年6月加入天河公司，現任天河環境公司黨建綜合主管。該同志始終牢記共產黨員的初心和使命，積極抓好黨支部建設工作，確保上級黨委各項決策部署落實落地，緊密結合工作實際和業務特點，進一步規范支部“三會一課”、“主題黨日”等黨內組織生活制度，不斷增強黨組織的凝聚力，發揮黨支部的戰斗堡壘作用。從事黨務工作4年來，贏得了黨員和群眾的一致認可和高度贊揚，先后榮獲“集團優秀共青團干部”、“高新區優秀黨務工作者”、“海螺集團2023年度優秀通訊員”、“海螺新材優秀共青團干部”、“股份公司優秀黨務工作者”榮譽。 ? ? ? 一、 加強理論學習，提高政治理論素養 ? ? ? ??作為一名合格的黨務工作者，必須具備優良的政治、業務素質和較高的政策水平，孟亭亭同志十分注重政治理論知識的學習，除了在工作中認真學習黨建理論和黨務工作業務知識以外，在日常生活中通過共產黨員、學習強國等黨建網站學習最新最全的政策，不斷接觸新的問題，更新自己的知識，解決實際工作中遇到的難題。日積月累、刻苦鉆研與勤學多思相結合，使該同志具備了優良的政治、業務素質和較高的政策理論水平。在做好個人自學的同時，她積極組織支部廣大黨員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實有序開展黨紀學習教育。進一步教育引導廣大黨員干部員工衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，有效促進企業文化融合，不斷增強全體職工的凝聚力、向心力。 ? ? ? ?二、敢于擔當作為，工作上勇挑重擔 ? ? ? ?該同志不僅負責公司黨務工作，還負責公司紀檢、共青團、意識形態、行政辦公會議等工作，工作量大，涉及面廣，但她總是不厭其煩、有條不紊地做好自己的工作。作為黨務工作人員，他認真履行崗位職責，做好“三會一課”、黨員發展、黨費收繳等日常工作，把做好黨務工作作為立足點，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，全力協助支部書記做好黨務工作。2022年協助黨支部書記取得高新區“優秀好書記”榮譽。2023年支部獲得集團“先進基層黨組織”榮譽。作為共青團干部，她堅持以“黨建帶團建”原則，進一步發揮黨建引領作用，引領廣大青年堅定跟黨信念，奮進青春力量，2022年以來，團支部先后獲得“集團五四紅旗團支部”、“海螺新材五四紅旗團支部”榮譽。作為紀檢小組成員，他積極落實“廉潔文化月”活動，扎實開展年度廉潔從業警示教育全覆蓋及廉潔從業承諾書簽訂工作，進一步引導廣大職工堅守“底線”思維，強化“紅線”意識。 ? ? ? 三、 守正創新，做好新時代新征程宣傳思想工作 ? ? ? ?該同志對于公司企業文化融合、黨支部建設和黨建宣傳工作，有認真地思考和獨到的見解。她借力宣傳工作推動企業文化建設，展現黨支部及黨員干部的先進行動和一線員工的動態，淋漓盡致地展示出黨員風采和基層黨組織的戰斗堡壘作用。公司黨支部宣傳工作有聲有色，緊跟企業發展重點，從多層次、全方位展示了公司的昂揚斗志和拼搏精神，以滿滿的正能量，營造了公司攻堅克難、奮勇爭先的文化氛圍，對生產經營和企業高質量發展起到了強有力地推進作用。2022年以來該同志圍繞公司重大會議、重要思想、學習教育、先進典型等方面內容，累計撰寫各類材料、宣傳報道60余篇，被評為海螺集團2023年度“優秀通訊員”。 ? ? ? ?不忘初心，方得始終！孟亭亭同志將繼續保持著嚴謹負責、認真務實、腳踏實地的工作作風，以干一行愛一行、精益求精的職業精神，不斷超越自我，為公司高質量發展做出積極貢獻。

        2024年8月2日，中國環保機械行業協會在江蘇省南京市組織召開了“生物質鍋爐中高溫SCR高塵脫硝集成技術”科技成果評價會議。天河環境公司作為該項技術的參編單位受邀參加了此次評價會議。         評價會由中國工程院院士陳勇、東南大學教授沈來宏、中國科學院廣州能源研究所杰青袁浩然研究員、北京工業大學教授吳玉鋒、東南大學教授黃亞繼、南京林業大學教授陳登宇、南京師范大學教授宋濤等專家組成評價委員會并對上述成果進行了評價。生物質SCR脫硝專用催化劑作為該技術成果的核心裝備之一，由天河環境公司總經理親自帶隊赴南京參加了課題答辯工作。         評價會由中國環保機械行業協會秘書長于鴻立主持。         該項科技成果針對生物質鍋爐煙氣超低排放的需求，研發了適用于生物質鍋爐的中高溫SCR高塵脫硝集成技術，解決了中高溫SCR高塵布置方案應用于生物質鍋爐時存在的煙氣二次燃燒導致的催化劑高溫燒結、堿金屬導致的催化劑中毒、大顆粒粉塵導致的催化劑堵塞等問題，且在性能指標和經濟性方面具有顯著優勢。該成果已經應用于漣水、淮安、如皋等百余臺生物質鍋爐成功應用，取得了良好的社會、經濟和環境效益，具有良好的推廣前景。評價委員會認為該成果達到國際先進水平。         天河環境公司成立于2011年，2020年9月加入海螺集團。天河環境是國內最大的脫硝催化劑企業之一，專業從事SCR蜂窩及平板式催化劑的研究、設計、制作、銷售及催化劑再生、廢舊催化劑回收再利用的高新技術企業。         截止2024年上半年已累計銷售催化劑逾25萬立方，服務于1900余臺/套機組，行業遍布燃煤電廠、鋼鐵燒結/球團、玻璃窯爐、焦化、水泥窯爐、垃圾焚燒、化工、冶金等各領域，覆蓋160-420℃全溫度區間，同時還具有聯合脫汞、聯合脫除二噁英、抗砷等功能性催化劑。公司產品遠銷土耳其、韓國以及港澳臺地區，獲得五大電力系統、各大水泥集團、各工程總包方及其他客戶廣泛認可。         公司秉承“至高品質、至誠服務”的經營宗旨，“專業鑄就品牌、科技創造未來、保護生態環境、服務和諧社會”的發展理念，“團結、創新、敬業、奉獻”的企業精神，為客戶提供優質的產品及全程的保駕護航，為人類創造未來的生活空間。  

　　為貫徹落實集團及股份公司2024年年中工作會議精神，認真總結天河環境公司上半年工作，剖析工作中的不足，研討完善下半年工作保障措施，7月26日上午，天河環境公司在三樓會議室召開了2024年年中工作會議，公司領導、中層管理人員及工段主管參加了會議。          會議首先傳達了集團及股份公司2024年年中工作會議精神，重點學習了楊軍董事長總結講話和朱勝利總經理作的集團公司半年度工作報告。財務處、銷售處分別通報了上半年運營情況、銷售市場分析，并提出專業管理建議和保障措施。        為進一步深化全員創新行動，生產品質處通報了上半年全員創新工作推進情況，并對下半年全員創新重點工作進行部署安排。其他部門結合中期管理檢查情況匯報了上半年工作中存在的問題和不足，重點圍繞“提質、降本、增效”匯報了下半年具體保障措施。        會議期間，公司對2024年上半年股份公司銷售標兵進行了現場表彰，要求各營銷人員向受表彰人員學習，認真貫徹落實公司各項管理要求，履職盡責、勤勉工作、勇創佳績。        根據會議安排，公司紀檢小組組長作了集體廉潔談話，要求各級管理人員堅持把紀律建設擺在更加突出位置，知敬畏、存戒懼、守底線，始終擰緊廉潔從業的螺絲釘，筑牢防腐守廉和遵規守紀的思想防線，全面抓好集團巡察評估及中期管理檢查問題整改，確保各項措施落地見效。        公司領導結合分管工作，圍繞“強經營、促效益、降成本、防風險”，從下半年市場建設、產銷對接、創新創效、技術研發、指標管控及風險管控等方面提出具體要求。        會上，總經理肯定了上半年取得的成績，同時指出公司經營與發展存在的不足。最后，圍繞下半年生產經營目標，段總對下半年經營管理工作提出了具體要求：一是堅決貫徹好集團、股份公司年中會議精神，堅決完成公司下半年目標任務；二是堅持市場導向，努力拓量增效；三是深挖內部潛能，著力降本增效；四是堅持黨建引領，聚力賦能發展。

　　“安全是做好一切事情的前提”，這是海螺集團安全文化的導向，也是天河公司安全環保處常務副處長劉麗賓的工作準則。劉麗賓同志自2021年12月調入天河公司以來，認真學習SCR產業知識和科學技術，積極提升專業基礎管理、推動企業安全文化建設，保障了公司安全環保零事故。在崗期間先后榮獲股份公司“優秀共產黨員”、河北省總工會“職業健康達人”、保定市“安全管理先進個人”、保定市“高新區工匠”等榮譽。        發揮黨員先鋒作用，做好安全督導        在黨支部帶領下，劉麗賓同志時刻用黨員的標準開展“學、思、踐、悟”，以黨的群眾路線教育活動具體要求鞭策自己。在工作中嚴于律己，深入貫徹海螺安全文化理念，認真執行公司各項制度，定期組織技術研討和工作交流會，多次在重大節假日、集中檢修等關鍵時段到公司開展安全生產保駕及應急值守。同時，個人嚴格履行安全環保督導職能，突出對部門、班組安全管理固化工作的檢查考評，強化全員遵章守紀和履職盡責氛圍，以身作則保障公司生產經營穩定運行。 　　深入排查治理隱患，落實安全守護        根據集團安全生產“二十條”硬措施、安全生產治本攻堅三年行動等工作部署，他認真組織落實四級隱患排查治理，2023年共計排查治理現場隱患856項。通過牽頭開展現場“6S”整治有效控制了粉塵、煙氣排放，推進板式鋼網去油煅燒改水清洗工藝從源頭消除VOCs污染因子，落實旋轉、登高、吊裝等作業防護和食堂醇基燃料改電灶等一系列本質化安全治理工作，提升了公司安全環保運行標準、改善了員工安全作業環境。        強化警示教育培訓，開展安全宣傳        劉麗賓同志在工作中堅持專業技術引導管理規范，組織將崗位安全責任制、風險告知和操作規程張貼現場，完善了配電、旋轉設備等警示標識，并組織管理人員開展“進班組”宣教，2023年累計開展“安全生產月”、“職業健康周”等專項宣教活動17次，火災、機械傷害、危化品泄漏等應急演練13次，組織各項培訓及線上線下考試21次，全面強化了員工安全環保意識和工作能力。        積極拓展業務渠道，推動創新增效        結合專業對接的檢測、評價等工作，他積極開展政策研究、渠道調研，依法合規維護公司利益，將干粉滅火器換藥周期從每年更換調整為“5221”模式，節約了滅火器維護成本；聯系到保定市計量所為公司安全儀器儀表提供免費檢測服務，節省了機構檢測費用；關注到保定市政府專業技術人員取證補貼政策，爭取到特種作業人員培訓補貼；在個人學習期間了解到唐銀鋼鐵公司有催化劑安裝項目，協同銷售人員攻關，為公司創造了經營效益。        作為一名黨員，劉麗賓同志在工作中恪盡職守、愛崗敬業，以認真的工作態度維護集體權益、防范事故風險；在生活中勤儉好學、廉潔自律，用積極的言行詮釋了黨員的先進性。        他表示，做為一名國有企業的黨員干部，要持續提升自己的政治覺悟和素質，深刻領悟發展新質生產力的核心要義和實踐要求，進一步強化專業技術水平和管理能力，為公司的經營和發展做出自己最大的貢獻。

         2022年以來，天河環境黨支部在集團和新材黨委的正確領導下，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊扣新時代黨的建設總要求，堅持黨建工作引領，不斷深化干部隊伍建設和黨風廉政建設，廣大黨員干部職工擔當實干、敢闖敢拼，進一步創新創優，以先鋒擔當助力公司高質量發展，先后榮獲“河北省先進集體”“河北省模范職工小家”“保定市先進集體”“海螺集團2023年先進基層黨組織”“海螺集團五四紅旗團支部”“海螺新材綜合管理先進單位”“高新區工會先進工作單位”“海螺新材2024年先進基層黨組織”等榮譽。 政治建設筑根基，理論武裝促提升        天河環境堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，嚴格落實“第一議題”制度，深入貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，深入開展黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學習教育等，兩年來累計組織政治理論學習近40次，黨課11次，主題黨日活動20期，切實將黨的創新理論轉化為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的強大動力。 　　深化黨建品牌建設，引領企業高質量發展        天河環境始終堅持黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，以解決黨建強基固本和企業生產經營發展的問題為工作導向。2022年以來，公司在集團和新材公司黨委的正確領導下，圍繞新材公司“2881”發展目標和雙主業發展新格局，主動承擔第二主業責任，外拓市場、內抓管理，公司經營質量穩步提升，連續多年外部銷量同比增長。 黨建引領抓創新，降本增效促發展        天河環境黨支部始終以黨建工作為核心，加強黨支部“領頭雁”隊伍建設，充分發揮戰斗堡壘作用，緊盯“關鍵少數”，力促形成以上率下、整體聯動、層層帶動的“一盤棋”意識，充分帶領各部門黨員群眾統一思想和凝聚力量，形成強大合力。2024年以來，天河環境結合生產經營發展需求，引導黨員立足崗位實際，結合生產經營發展需求，從技術創新、技改技措、管理創新等多維度立項，形成創新項目三十余項。 　　心系職工辦實事，情暖人心聚合力        天河環境始終將保障員工身心健康放在首位，把關心關愛員工，為員工解難題辦實事作為黨建工作的重點，從點滴細微做起，全面提升員工幸福感和獲得感，凝心聚力促進企業和諧發展。為深化職工關愛行動，公司工會利用春節、端午、中秋等傳統節日為職工送去節日慰問、發放節日福利，不斷增強職工歸屬感、幸福感，提升職工向心力、凝聚力。同時，為加大困難職工幫扶力度，切實把對職工的關懷落到實處，把溫度送到職工手中，關心他們的生活所需，了解他們的生活所盼，切實做好職工群眾的“娘家人”。        百尺竿頭思更進，策馬揚鞭自奮蹄！在集團和股份公司黨委的堅強領導和關心幫助下，天河環境公司黨支部將帶領全體黨員干部職工進一步統一思想，堅定信心，以更加飽滿的工作熱情，把上級黨委各項決策部署落實到黨建經營各項工作的全過程，做大做強SCR產業，努力實現公司高質量可持續發展。  

       生物質能作為最具潛力的可再生能源，已成為僅次于煤炭、石油和天然氣的第四大能源，用于發電時，其碳排放強度僅相當于燃煤、燃油和燃氣的1.8%、2.1%和3.8%。在碳達峰、碳中和政策下，生物質鍋爐發電近年得到了廣泛發展。隨著社會對環保越來越重視,鍋爐煙氣超低排放已經在全國范圍內推廣實行，生物質發電過程中產生的氮氧化物排放不可忽視, 隨著國家對環境治理力度的不斷加大，生物質鍋爐排放限值愈加嚴格，多個省市相繼出臺地方污染物排放標準，要求氮氧化物排放達到超低排放標準， 即排放限值為 50 mg/m3，甚至已要求按超超低標準排放，即排放限值為 30 mg/m3。 圖1 國內典型生物質燃        生物質鍋爐爐膛煙溫低，循環流化床爐一般煙溫低于800℃，SNCR、PNCR等脫硝工藝效率低，無法滿足超低排放要求，為滿足NOx出口50mg/Nm3超低排放，需要采用SCR脫硝技術。生物質鍋爐燃料種類多，煙氣復雜，煙氣中堿含量高（＞8%），灰粘性高，煙氣中水含量高，且灰塵中含有未燃盡碳，與火電脫硝相比存在催化劑堵塞、堿金屬、燒結的問題。催化劑前脫硝一直是行業內卡脖子問題，前脫硝催化劑壽命不足1年，后脫硝需要煙氣再加熱，能耗高，催化劑價格高，運行成本高。 表1 某生物質鍋爐飛灰與燃煤鍋爐飛灰主要成分對比 圖2 脫硝催化劑堿金屬失活機理        天河環境與華北電力大學、河北工業大學等多所高校合作，采用德國進口板式涂覆設備，通過配方調整，表面改性、工藝優化，開發了具有高抗堵、抗堿金屬中毒的適合生物質鍋爐前脫硝的板式脫硝催化劑。天河環境生物質前脫硝板式催化劑具有以下優勢：        一是催化劑抗堵塞能力強，可適應生物質鍋爐20-40g/Nm3灰工況環境; 二是催化劑抗堿金屬中毒能力強，可滿足10%堿金屬工況長期穩定運行；三是催化劑適應高水環境，可滿足煙氣中水含量25%以下長期穩定運行；四是催化劑燃料適應性強，，稻草、秸稈、樹皮等常規燃料以及模板、皮革混合摻燒燃料均可滿足使用；五是催化劑壽命長，可根據煙氣條件及運行工況，最長使用壽命可達2年以上；六是專業設計一廠一策，百臺套運行業績，運行經驗豐富，根據不同工況，催化劑結構及節距設計合理，產品性能穩定；七是具有CNAS認證實驗室，可為業主提供全壽命管理服務 。 天河環境自2016年開始涉入生物質脫硝領域，目前已有百臺爐生物質相關業績。其中某項目采用了天河環境生物質專用板式催化劑，布置在高塵區域，既鍋爐尾部煙道兩級省煤器間，自2023年6月投運，協議簽訂出口NOx濃度不大于50mg/Nm3，實際運行中出口NOx濃度可控制在10mg/Nm3以下，遠低于當地環保指標，單層壓損值在100Pa左右，抗堵塞效果明顯。 圖3  運行情況   另一項目為2021年投運，項目質保期為2年，目前運行時間已超過質保壽命，但出口指標依然可控。協議簽訂出口NOx濃度不大于50mg/Nm3，實際運行中出口NOx濃度可控制在10mg/Nm3以下。 生物質鍋爐尾氣超低排放技術研究刻不容緩。只有SCR脫硝技術可以實現“超低排放”的要求且長期穩定。天河環境生物質前脫硝專用脫硝催化劑具有活性高、抗中毒特點，可以在高塵環境下保證長期運行不中毒，減少了業主投資和運行成本，全方位地解決了生物質鍋爐煙氣脫硝中出堿金屬中毒等問題。 天河環境本著“至高品質，至誠服務”的經營宗旨，銳意進取、不斷開發新產品、開拓新領域，業務覆蓋蜂窩脫硝催化劑、板式脫硝催化劑、以及催化劑再生、回收。專業的設計，優質的產品，專注于脫硝綜合治理，可為客戶提供“你要我有，你用我保，你換我收”的一站式脫硝催化劑全壽命管家式服務。