開工即滿弓，起步即沖刺。天河公司近期喜報頻頻，在寬溫抗砷領域再下一城，成功中標國家電投集團東北電力有限公司2023年第一批集中招標“燕山湖發電公司1、2號脫硝抗砷寬溫板式催化劑”項目。在2017年進行項目催化劑供貨后，再次通過綜合評比、業績驗證等環節中脫穎而出，并獲得業主認可，成為該標段的中標人。近年來天河公司在寬溫高砷燃煤業績中取得長足發展，不斷獲得業主的肯定表揚。 寬溫抗砷脫硝催化劑面臨2大難點：一是如何提高低溫活性，二是如何解決砷中毒帶來的催化劑失活問題。針對這兩大難點，我們通過提高活性、增加催化劑酸性位、提升催化劑比表面積等技術手段，配方調整，改進工藝，大幅提升了脫硝催化劑在低溫段的活性，在250-420℃范圍內均有良好的脫硝效果。 同時，天河環境公司經過長期研究，成功開發了抗砷中毒催化劑，主要改進措施包括提高砷中毒容量、提高酸性位、優化孔結構、添加砷捕捉劑保護活性物質等，有效的降低了砷中毒對于催化劑的化學壽命影響。目前我公司抗砷催化劑在投運業績中，脫硝出口排放穩定達標，整體性能優良，獲得了業主的一致認可。 燕山湖發電公司1、2號脫硝抗砷寬溫板式催化劑是我公司諸多抗砷業績中再次獲得國家大型電力集團下屬電力企業的認可。同時也是我公司抗砷催化劑在國家能源、華能集團、國家電投等大型發電企業SCR抗砷脫硝催化劑領域的公開認可。 ? ? 多年來天河（保定）環境工程有限公司堅持以脫硝催化劑核心技術創新為導向，不斷引領行業發展，在抗砷、脫汞、脫二噁英等脫硝領域前端市場均獲得了堅實的實踐成績及業主充分的認可。

歡歡喜喜過大年，快快樂樂鬧元宵。為弘揚中華民族的傳統文化，營造公司喜慶、和諧、文明的節日氛圍，豐富節日期間的文化生活，2月3日下午，天河環境公司組織開展“佳節慶團圓 喜樂鬧元宵”趣味活動，公司領導與廣大職工歡聚一堂，共度元宵佳節。 ? 公司工會主席聶鎖同志為活動致辭，他首先向全體同事們致以誠摯的問候和美好的祝愿，并代表公司感謝大家一年來的辛苦付出，希望大家在新的一年初心似炬、使命如磐，以“爭”的斗志、“闖”的勁頭、“干”的作風、“高”的效率，奮力譜寫公司高質量發展新篇章！ ? 活動現場，紅紅燈籠高高掛起、彩色氣球布滿四周，處處洋溢著濃濃的節日氛圍！活動安排了“聲聲報福”、“團團圓圓”、“投投是道”、“電動馬達”、“包湯圓，品湯圓”等七個游戲項目，每個項目都各具特色，各有亮點。賽場上，大家熱情飽滿、斗志昂揚，各個項目競爭激烈、精彩紛呈，充分展現了天河環境員工拼搏向上的良好風貌，增進了團體之間的交流和友誼，賽出了水平、賽出了風格、賽出了友誼。 ? 本次元宵佳節活動圓滿結束，大家以喜聞樂見，形式豐富，通俗易懂的游戲節目，度過了同歡、同慶、同喜、同樂的元宵佳節。通過本次趣味活動，增進了職工之間的情感交流，也豐富了大家的文化生活，讓職工更好的融入到公司這個溫馨的大家庭。同時激發了廣大干部職工不屈不撓、勇登高峰的信念，為努力實現公司2023年各項工作目標注入了最強動能。

為深入學習貫徹集團及股份公司2023年工作會議暨職代會精神，認真總結天河環境公司2022年主要工作，剖析工作中的不足，明確2023年目標任務及保障措施，1月13日下午，天河環境公司在三樓會議室召開了2023年工作會議暨2022年度先進表彰會，公司領導、中層管理人員、部分管理骨干及先進集體、先進個人參加了會議。 ? ? ? ?會議首先傳達了集團及股份公司2023年工作會議暨職代會精神、新材公司2023年黨建暨黨風廉政建設工作會議精神。 ? ? ? ?根據會議安排，公司領導結合分管工作，對2023年工作提出管理要求。 ? ? ? ?公司總經理為大家詳細講解了2023年綜合經營計劃，要求春節后各部門結合2023年綜合經營計劃對部門工作進行匯報，提出2023年重點工作計劃及保障措施，并從市場營銷、產學研融合技術研發、生產品質管理、安全環保、裝備管理、財務管理、黨建人事八個專業的工作進行安排和布置。 ? ? ? ?會議期間，分別對獲得股份公司2022年先進個人、天河公司2022年先進集體、先進個人進行了表彰。先進集體和先進個人代表分別在會上做了發言，他們表示，在新的一年，將戒驕戒躁、不忘初心、立足崗位，務實工作，以實際行動為公司高質量發展貢獻力量。 ? ? ? ? ?會議最后，段總代表公司經營班子向全體員工致以新春的祝福！提前祝大家新春快樂、工作順利、闔家幸福，在新的一年里取得更大的成績！

在新春佳節來臨之際，為了傾聽員工心聲，及時了解員工工作和生活中的需求和困惑，傳遞公司關懷，聽取對公司管理的建議和想法，幫助解決員工工作及生活存在的問題。公司于1月12日下午在二樓會議室組織召開了新春員工座談會，公司領導、工會委員及員工代表共19人參加了會議。 ? ? ? 座談過程中，與會代表也紛紛踴躍發言，暢談自己在過去一年的收獲和以后的工作打算，并合自身崗位對公司生產經營管理提出了寶貴意見和相關建議。 ? ? ? ?公司工會主席在學習和工作等方面提出了希望和要求：一是要建立常態化溝通交流機制，每季度開展一次員工座談會，進一步暢通訴求渠道，傾聽職工心聲。二是要加強溝通員工之間、部門之間、專業之間溝通交流，并正視差距、主動對標，及時補齊自身的短板弱項。三是要加強自主學習，提升技能水平。在日常工作中要對自己高標準嚴要求，主動學習，努力提升自身業務水平，要有干一行愛一行精一行的進取精神。 ? ? ? ?最后，公司總經理結合自身成長經歷和大家進行了溝通交流，并從“早”、“鉆”、“干”、“嚴”四個方面提出了要求：一是“早”占先機。新的一年，新的開篇，大家要立足崗位工作早謀劃、早安排、早實施，收攏心神、不打“年盹”，以更加飽滿的精神狀態投入到節后的緊張工作中，在兔年之處搶占工作先機。二是“鉆”研業務。大家要時刻保持一股鉆勁，始終堅持學思用貫通、知信行合一，認真鉆研業務技能，真正把理論學懂、把業務弄通、把工作做實。三是“干”出成績。2023年大家要把擔當實干作為自覺追求，拿出“人一之我十之、人十之我百之”的精神狀態，說了算、定了干、干就干好、干出成績。生產部門要堅決推行“工分制”管理，獎優罰劣、嚴正作風，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。四是“嚴”守制度。規章制度是一切行為的基石，大家在日常工作中，一定要做到嚴于執行紀律、嚴于管理、嚴于問責、嚴于自我要求，實現企業與個人共同成長。 ? ? ? ?最后，總經理代表公司提前向大家致以春節的問候，預祝大家春節快樂，身體健康，工作順利，萬事如意！

2022年12月30日下午，天河（保定）環境工程有限公司第一屆二次職工（工會會員）代表大會在辦公樓三樓會議室隆重召開，由各部門推薦的41名職工代表參加了會議。 ? ? ? ?大會分為預備會議和正式會議兩個階段進行。預備會議階段，與會代表以舉手表決的方式一致通過了代表資格審查的報告、大會議程、主席團名單。下午14:20，在莊嚴的國歌中，天河（保定）環境工程有限公司職工代表大會正式開幕。 ? ? ? ? ?會議聽取了關于天河環境公司工會工作報告、年度安全生產工作總結報告、集體合同、工資集體協商專項合同簽訂工作的情況說明，宣讀了《集體合同（草案）》、《工資集體協商專項合同（草案）》、《勞動人事管理辦法》、《員工管理實施細則》。經過認真審議討論，代表們以舉手表決的方式一致通過以上草案。 ? ? ? ?隨后，企業方首席代表與職工方首席代表分別簽訂了集體合同、工資集體協商專項合同。 ? ? ? ?按照會議議程，與會代表以舉手表決的方式，審議通過了大會選舉辦法（草案）、補選工會委員會候選人建議名單和大會監票人、計票人建議名單。與會代表在監票人的監督下，以無記名投票的方式，選舉產生天河環境公司工會委員會委員2名、經費審查委員會委員1名。 ? ? ? ?會議最后，公司黨支部書記、總經理對會議進行總結。 ? ? ? ?他指出，本次會議審議通過了《集體合同》、《工資集體協商專項集體合同》、《勞動人事管理辦法》、《員工管理實施細則》，并現場簽訂了《集體合同》、《工資集體協商專項集體合同》，補選舉工會委員會委員。本次大會經過全體代表的共同努力，圓滿完成了預定的議程，這次大會是一次團結的大會、鼓勁的大會、振奮精神的大會、開拓進取的大會，對于公司后期持續發展和維護職工合法權益、努力構建新型和諧勞動關系具有重大而深遠的意義。 ? ? ? ?為認真貫徹本次職代會精神，提三點要求： ? ? ? ?一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹黨的二十大精神，推動公司高質量發展。二是圍繞新材公司“2881”發展目標，積極落實新材公司第一次黨代會精神，認真謀劃好2023年工作。三是加強工會自身體系建設，構建良好的勞動關系。 ? ? ? ?最后，他號召廣大職工要在保定市總工會及集團、股份公司黨委的的正確領導下，在公司黨支部的帶領下，進一步解放思想、堅定信心、振奮精神、開拓進取，努力構建和諧穩定的勞動關系，為實現全年的目標鼓足干勁，為推動公司管理水平再上新臺階作出新的貢獻。 ? ? ? ?大會在高亢嘹亮的《國際歌》中圓滿結束。 ? ?

為深入學習貫徹黨的二十大精神,提升基層思想政治工作質量和水平，把思想政治工作同日常工作、重點工作、生產經營管理、企業文化建設等工作緊密結合起來，進一步加強骨干隊伍建設，拓寬管理骨干視野，提升工作執行力。2022年12月14-16日，天河環境公司組織開展了第一期工段班組長專項培訓，來自公司各職能部門的主管、分廠工段長共30余人參加了培訓。 ? ?此次培訓，邀請了財務處、生產品質處、設備保全處、安全環保處的相關領導分別從成本管理現狀、成本管控，催化劑的生產工藝及質量把控，設備日常維護以及安全理論和應急救援實操等方面進行培訓。 ? ?為提高基層管理水平，培養卓越執行力，激發員工責任心，提升團隊凝聚力，打造具有較強戰斗力的團隊，公司總經理段天祥同志為大家進行了贏在執行力專題培訓，從執行力知識概述、執行力缺失原因、怎樣提升執行力、執行力理念四個方面，進行講授、互動與分享，使大家受益匪淺，收獲良多。 ? ?為有效增強干部員工的廉潔從業和自律意識，規范從業行為，提高拒腐防變能力。現場組織全體培訓人員觀看了廉潔從業警示教育片《一部手機》《心淵》，教育引導全體員工明大德、守公德、嚴私德，做到克己奉公、以儉修身。 ? 最后，開展了為期半天的團隊拓展訓練，大家群策群力設計隊徽、隊形，展示團隊形象與風采，激發熱情與斗志，營造零號團隊氛圍。 ? ?游戲環節，大家更是積極參與。為了完成任務，大家獻計獻策，一起討論，不斷完善方案；游戲過程中，大家互助互信，絕不放棄任何一個贏得可能性。 ? ?一次培訓就是一次再提升。此次培訓，讓參訓人員清醒的認識到自身肩負的責任和自身能力提升的重要性。我們期待以此次培訓為契機，進一步增強基層團隊的凝聚力和戰斗力，為公司高質量發展夯實堅實基礎。在滿滿的收獲中天河環境公司2022年第一期工段班組長培訓圓滿落下帷幕。 ?

11月18日下午，天河環境公司黨支部在公司二樓會議室組織召開“學習貫徹黨的二十大精神”主題黨日活動，活動由公司黨支部書記段天祥同志主持，公司黨支部班子成員、黨員參加會議，公司領導、各部門主要負責人列席會議。 ? 會議全景 本次活動首先學習了黨的二十大精神、黨的二十屆一中全會精神和十九屆七中全會精神，傳達學習了河北省委十屆三次全會精神、保定市委十二屆四次全會精神，傳達了集團和新材公司黨委擴大會議精神以及新材公司開展黨的二十大精神專題學習研討會精神。學習會后公司黨支部現場開展了學習黨的二十大精神理論知識答題活動，并組織全體黨員進行現場宣誓，重溫入黨誓詞、堅定理想信念。? 組織黨員同志進行重溫入黨誓詞活動 會議最后，公司黨支部書記作會議小結： 一是深刻領會黨的二十大重大意義。黨的二十大是在我國邁上全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會。大會明確了新時代新征程中國共產黨舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的目標繼續前進等重大問題，為黨和國家事業發展、實現第二個百年奮斗目標指明了前進方向、確立了行動指南，對我們黨在新時代全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。 二是認真學習貫徹黨的二十大精神。要切實把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，按照集團、新材公司黨委部署要求，通過“第一議題”、三會一課、專題讀書班、主題黨日等多種形式，切實將大會精神學深悟透。黨員領導干部要發揮帶頭作用，原汁原味學習黨的二十大報告和黨章，認真領悟黨的二十大提出的新思想新論斷、作出的新部署新要求，結合工作實際落實落細，以實際行動推動黨的二十大精神落地生根。 三是全力以赴完成年度各項目標任務。要將貫徹落實黨的二十大精神，落實到行動上、體現在實效上。當前正值沖刺年度任務的關鍵時期，各級黨員干部要強化責任擔當，堅定信心、鼓足干勁、錨定目標，全力以赴推動全年工作圓滿順利收官。同時要認真謀劃好2023年工作思路，抓好2023年綜合經營計劃和財務預算的編制工作。

2022年7月天河環境公司成功中標韓國 ShinDaeYang（新大洋）垃圾發電廠的煙氣脫硝用催化劑項目，通過公司上下通力協作，按期完成了生產保供及報關事宜，辦理了FTA產地證和MSDS證書。2022年8月24日完成發運，8月31日完成安裝和投運，截止目前已運行1個多月，運行情況良好。NOx排放達到20mg/Nm3以下，達到了預期的運行效果。 該項目設計溫度為180℃，脫硝效率≥80%，含濕量為16.55%，化學壽命≥16000h，我司選用30孔蜂窩催化劑，采用低溫高抗硫高活性垃圾發電廠專用催化劑，嚴格品質管控，保證了各項指標，我司在垃圾發電領域再次獲得了客戶的認可！ 天河環境生產的低溫蜂窩催化劑具有活性高、抗硫抗水性能優異、活性組分分散好、機械強度高、磨損率低、使用壽命長、聯合脫除二噁英、多種規格量身定制（25-40孔）等特點。我公司一向致力于低溫域脫硝產品的研發與使用，成功開發了160-230℃區間低溫脫硝催化劑，已在垃圾焚燒發電、焦化、鋼鐵燒結、軋鋼熱風爐、燃氣機組、化工、耐火材料、石灰窯等多領域得到了應用，得到了業內的一致好評。未來天和環境將一如既往致力于大氣污染物的治理，為國家打贏藍天、碧水、凈土保衛戰貢獻自身的力量！